CBA历史首次推出工资帽制度 官方解读工资帽概念

CBA历史首次推出工资帽制度 官方解读工资帽概念
上一期新规解读,CBA君带大家一起了解了2020 版合同的类型及其签约年限。但其实在长达238页的《2020-2021赛季CBA联赛球员注册、报名管理规定》中,球迷最为关心的还是工资帽制度。这也是CBA历史上首次推工资帽制度。 1 什么是工资帽? 工资帽是指针对俱乐部球员薪酬的一系列限制性政策,同时也指《管理规定》当中为规范俱乐部球员薪酬成本支出制定的规范化流程及管理监督手段的统称。 工资帽制度的设定,有利于构建完整、健康的薪资体系,助力CBA2.0时代长久稳定的发展。 2工资帽的基本概念 要了解工资帽的算法,我们首先就要了解一些基本概念。 S指国内球员整体基本工资帽,其中A值为S的基准值。 X值为A值至上限的缓冲值,S1值为S上限值; Y值为A值至下限的缓冲值,S2值为S下限值。 C值指单一国内球员最高基本工资限额,为A值×25%。 P指国内球员赛季整体绩效工资限额,含各俱乐部国内球员球队名次奖、个人名次奖。俱乐部依据本赛季最终名次梯次设置限额,分别表述为P0、P1、P2、P3。 B指国内球员单场赢球奖金限额,含球员个人赢球奖及俱乐部球队赢球奖,其中B1值指常规赛单场赢球奖金最高额度,B2值指季后赛单场赢球奖金最高额度。 FS值指外籍球员整体薪酬限额,含俱乐部实际支付所有外籍球员的薪酬总和,包含基本工资、名次奖、赢球奖等所有外籍球员薪酬所得。 硬帽指依据《管理规定》不得超出特定限额的情况。 软帽指依据《管理规定》可以超出限额,但对于超出限额部分征收调节费的情况。 03 如何计算工资帽? 2020-2021赛季工资帽各项数值如上图,由此可以得出: 工资帽上限值S1=3200+1200=4400万元 工资帽下限值S2=3200-1200=2000万元 单一国内球员最高基本工资限额C值=3200X25%=800万元 04 超出或不足工资帽金额怎么办? 2020-2021赛季结束后,对于申报、核算后超出工资帽4400万及不足2000万的俱乐部,将向CBA联盟上缴调节费,调节费的比例为超出4400万或不足2000万部分的25%。 例1:某俱乐部最终工资总额为5200万元,该俱乐部要向CBA公司支付200万的调节费,所有俱乐部缴纳的调节费在未触发任何调节费且在其它工资帽项目合规的俱乐部当中平均分配。 例2:某俱乐部最终工资总额为1200万元,该俱乐部也要向CBA公司支付200万的调节费,所有俱乐部缴纳的调节费在未触发任何调节费且在其它工资帽项目合规的俱乐部当中平均分配。

青岛最强职业球队以竞赛排名、体能测试“双第一”的骄人战绩无可争议地跻身四强!9月11日,在2020中国羽毛球俱乐部超级联赛常规赛最后一轮中,青岛仁洲以3-2力克卫冕冠军浙江能源,从而以13胜1负的佳绩

青岛最强职业球队以竞赛排名、体能测试“双第一”的骄人战绩无可争议地跻身四强!9月11日,在2020中国羽毛球俱乐部超级联赛常规赛最后一轮中,青岛仁洲以3:2力克卫冕冠军浙江能源,从而以13胜1负的佳绩
if (!window.__second_open__) { document.getElementById(‘js_image_desc’).innerHTML = “青岛最强职业球队以竞赛排名、体能测试“双第一”的骄人战绩无可争议地跻身四强!9月11日,在2020中国羽毛球俱乐部超级联赛常规赛最后一轮中,青岛仁洲以3:2力克卫冕冠军浙江能源,从而以13胜1负的佳绩获得头名。而在体能测试中,仁洲也力压群雄拔得头筹。9月13日,仁洲将出战半决赛。”.replace(/r/g,””).replace(/n/g,” “).replace(/s/g,” “); }

厦门严查涉企违规收费行为 市民如有线索可向12315举报

厦门严查涉企违规收费行为 市民如有线索可向12315举报
为确保各级纾困惠企政策落实到位,为企业发展创造有利价费环境,市市场监督管理局近日在全市启动涉企收费专项检查,重点查处六大领域的涉企违规收费行为。企业、群众如有涉企收费违法违规线索,可通过12315进行举报。重点查处六大领域港口、检验检疫等进出口领域在港口、检验检疫等进出口环节,将重点查处有关机构(包括各类中介机构)不执行交通运输部、国家发改委出台的相关降费政策;不执行福建省应对新冠肺炎疫情若干措施要求的港口免费堆存政策;借用行政资源捆绑服务、指定服务、强制服务、搭车收费;港口、引航等机构不执行政府价格政策,超范围、超标准收费;拖轮、围油栏等服务机构变相提高标准收费,对装卸非持久性油类的船舶强制提供围油栏服务;违反明码标价规定等六类违规收费行为。供电、供气领域在供电、供气领域,重点查处未落实阶段性降低企业用电、用气价格;自立项目、自定标准收费;继续或变相收取明令取消的收费项目;燃气管道安装工程中乱收费及其他价格违法行为。对转供电主体,重点查处违反2018年4月1日以来我省9次降低工商业电价政策要求,以电费名义收取或与电费捆绑加收其他费用;不按规定退还加收电费等违规收费行为。金融服务领域在金融服务领域,重点查处商业银行不落实小微企业“两禁两限”政策、违规收取有关信贷资金管理费用和利用贷款强势地位捆绑强制收费,只收费不服务,以及将贷款业务及其他服务中产生的尽职调查、押品评估相关成本转嫁给企业承担等行为。公路、铁路等物流领域在公路、铁路等物流领域,将随机抽查疫情防控期间免收高速公路车辆通行费等费用,铁路货运降低运杂费迟交金收费标准等政策落实情况,坚决查处不执行政府定价、指导价和各类降费政策的行为。行政审批中介服务相关领域在行政审批中介服务相关领域,将发挥市涉企收费治理工作联席会议作用,督促各区、各有关单位严格落实行政审批中介服务收费政策,严禁将行政审批中介服务、检验检测评估等技术性服务费用转嫁或变相转嫁给企业。行业协会商会领域对行业协会商会,将重点抽查具有法定职责、承担行政部门委托或授权职能、与政府部门尚未脱钩,以及收费实行政府定价管理的行业协会,严厉查处利用行政资源强制服务收费等违法违规行为。(厦门日报

厦门森景华庭小区:装上防护网 无惧高空抛物

厦门森景华庭小区:装上防护网 无惧高空抛物
近日,家住森景华庭小区的吴女士,致电本报市民热线5589999表扬厚德行物业管理处,说物业在小区做了一个防护网,很好地解决了高空抛物问题。森景华庭小区位于东浦路,住宅楼高达35层。物业负责人阮女士说,以前曾发生过26楼菜板掉下来的情况,幸亏没砸到人。小区有住户540户,入户找户主签字,大家100%同意修建防护网。后来花了十多万元公维金做了不锈钢防护网,防护网宽3米,长40多米,呈L型。同时,还在一楼门口设了几个椅子,现在居民到一楼时,可以放心地坐在椅子上歇歇脚,不用担心高空抛物了。孩子们在楼下玩耍、大人们在楼下散步,也都觉得非常安全。(

崇达转2申购打新投资价值分析 崇达转2评级中签率介绍

崇达转2申购打新投资价值分析 崇达转2评级中签率介绍
崇达转2(128131)对应正股崇达技术(002815),转股价格:19.54元,信用评级:AA,发行总额:14.00亿。申购代码:072815,申购时间:9月7日(周一),破发风险较小,建议申购。崇达转2发行条款(评级、中签率)1.债券评级:AA,无担保,广东深圳企业(评级尚可)2.发行规模:14亿(规模较大)3.票面利率:0.3%,0.6%,1%,1.5%,1.8%,10%(含2%),共15.2%(利率较低)4.股价下调:30~15~85%(中规中矩)5.强制赎回:30~15~130%(中规中矩)6.有条件回售:2~30~70%(中规中矩)7.有无网下:无8.当前转股价值:约98.369.网上申购代码:07281510.配售代码:082815,每股配售1.5863元可转债11.中签率:单账户顶格申购约中0.03签12.价格:约125(以当前市场情绪和转股价值预估)崇达转2正股崇达科技公司简介对应正股崇达科技,发行人主要从事印制电路板设计、研发、制造、销售业务,产品类型覆盖双面板、高多层板、HDI板、厚铜板、背板、软硬结合板、埋容板、立体版、铝基板、高频板等,可一站式满足客户对印制电路板的需求。公司产品广泛应用于通信设备、工业控制、医疗仪器、安防电子、航空航天等高科技领域。中国作为全球PCB行业的最大生产国,占全球PCB行业总产值的比例由2008年31.18%上升至2019年的53.73%;而中国PCB行业又主要集中在长三角和珠三角等经济发达地区。根据Prismark发布的2017年、2018年、2019年全球PCB百强企业排行榜,公司在全球PCB企业中的排名分别为第39名、第32名、第36名。公司位居第十九届(2019)中国印制电路板排行榜综合PCB企业第18名、内资PCB企业第6名。发行人的竞争对手主要有深南电路、沪电股份、景旺电子、兴森科技、依顿电子、胜宏科技、超声电子、弘信电子、奥士康、世运电路、博敏电子、中京电子等。公司近年来,海外销售比例一直在70%左右崇达转2申购建议可以申购。从转债名称中,大家就可以猜到这是崇达技术第二次发行可转债。首次可转债于2017年底发行,2018年初上市,2019年10月成功强赎退市,历时不到2年,存续期间最高价为155.8元,最低价98.1,退市价123。此外,正如刷子在标题中所说的那样,想必小伙伴也同样感受到了,最近PCB行业发行的转债比较多,可谓“乱花渐欲迷人眼”,有刚刚强赎退市的深南转债,有刚刚上市的兴森转债,还有即将上市的景20转债,而且有的企业还是第二次发行可转债,如景旺电子和崇达科技。其实,这4家PCB企业都称得上行业龙头,只不过实力稍有差别而已,大致的排序应该是这样:深南电路>景旺电子>兴森科技>崇达技术。从过往来看,市场比较认可PCB类转债,强赎退市都比较顺利。希望景20转债、兴森转债和崇达转2,能延续PCB类转债之前的顺利强赎历程。 原标题:崇达转2(072815)申购价值分析

全美反种族歧视反暴力执法抗议活动已持续近三个月 非洲裔受害者增多

全美反种族歧视反暴力执法抗议活动已持续近三个月 非洲裔受害者增多
从3月路易斯维尔市非洲裔女子泰勒遭警察射杀,到5月非洲裔男子弗洛伊德遭白人警察暴力执法致死,再到近日威斯康辛州非洲裔男子布雷克在手无寸铁的情况下遭警察射击,可以看到,非洲裔美国人频繁遭遇警察暴力执法和种族歧视。分析人士指出,美国执法部门长期存在对有色人种的歧视和暴力执法问题,这已成为困扰美国社会的顽疾。根据美国‘警察暴力地图’网站统计,2019年全美有1099人死于警察暴力执法,其中24%是黑人;同时,美国司法部估计,大概有三分之一的美国黑人男性会在一生当中的某个时刻入狱,这个概率比白人男性要高出5倍。而从美国警察系统来看,美国警察受教育水平低,警察装备的军事化,也助长了执法的暴力化。《华盛顿邮报》评论称,美国有些人,特别是一些警察,仍然表现得好像非洲裔民众的生命毫无价值。在5月25号乔治·弗洛伊德死亡之后,美国又发生了多起非洲裔美国人遭警察暴力执法的事件。《华盛顿邮报》指出,与警察有交集本是家常便饭,但种族主义将这些家常便饭变成了悲剧的催化剂。自美国建国以来,这一直都是非洲裔民众面对的现实。分析人士指出,美国执法部门长期存在对有色人种的歧视和暴力执法问题,这已成为困扰美国社会的顽疾。根据美国‘警察暴力地图’网站统计,2019年全美有1099人死于警察暴力执法,其中24%是黑人;同时,美国司法部估计,大概有三分之一的美国黑人男性会在一生当中的某个时刻入狱,这个概率比白人男性要高出5倍。而从美国警察系统来看,美国警察受教育水平低,警察装备的军事化,也助长了执法的暴力化。《华盛顿邮报》评论称,美国有些人,特别是一些警察,仍然表现得好像非洲裔民众的生命毫无价值。在5月25号乔治·弗洛伊德死亡之后,美国又发生了多起非洲裔美国人遭警察暴力执法的事件。《华盛顿邮报》指出,与警察有交集本是家常便饭,但种族主义将这些家常便饭变成了悲剧的催化剂。自美国建国以来,这一直都是非洲裔民众面对的现实。分析人士指出,美国执法部门长期存在对有色人种的歧视和暴力执法问题,这已成为困扰美国社会的顽疾。根据美国‘警察暴力地图’网站统计,2019年全美有1099人死于警察暴力执法,其中24%是黑人;同时,美国司法部估计,大概有三分之一的美国黑人男性会在一生当中的某个时刻入狱,这个概率比白人男性要高出5倍。而从美国警察系统来看,美国警察受教育水平低,警察装备的军事化,也助长了执法的暴力化。《华盛顿邮报》评论称,美国有些人,特别是一些警察,仍然表现得好像非洲裔民众的生命毫无价值。在5月25号乔治·弗洛伊德死亡之后,美国又发生了多起非洲裔美国人遭警察暴力执法的事件。《华盛顿邮报》指出,与警察有交集本是家常便饭,但种族主义将这些家常便饭变成了悲剧的催化剂。自美国建国以来,这一直都是非洲裔民众面对的现实。2020-08-28 16:42:54:819全美反种族歧视反暴力执法抗议活动已持续近三个月 非洲裔受害者增多美国,警察,非洲,执法,暴力14156国际新闻国际新闻http://news.shm.com.cn/2020-08/28/content_5160864.htmhttp://u.shm.com.cn/2020-08/28/content_5160864.html央视网从3月路易斯维尔市非洲裔女子泰勒遭警察射杀,到5月非洲裔男子弗洛伊德遭白人警察暴力执法致死,再到近日威斯康辛州非洲裔男子布雷克在手无寸铁的情况下遭警察射击,可以看到,非洲裔美国人频繁遭遇警察暴力执法和种族歧视。1

曝蒂亚戈席尔瓦渴望重返米兰 马尔蒂尼亲自谈判

曝蒂亚戈席尔瓦渴望重返米兰 马尔蒂尼亲自谈判
北京时间8月19日,据意大利转会专家迪马济奥的消息称,巴黎圣日耳曼中后卫兼队长蒂亚戈-席尔瓦优先考虑回归AC米兰,米兰总监马尔蒂尼正在考虑这笔潜在的转会。与此同时,佛罗伦萨也对蒂亚戈-席尔瓦感兴趣。 现年35岁的蒂亚戈-席尔瓦与巴黎的合同将在本赛季结束后到期,此前巴黎已经确定不会与蒂亚戈-席尔瓦续约,这名巴西中后卫将自由身离开巴黎。本赛季,蒂亚戈-席尔瓦帮助巴黎获得法甲、法国杯、法联杯等国内赛事的冠军。此外,巴黎已经闯进了本赛季欧冠决赛,如果蒂亚戈-席尔瓦能够帮助巴黎拿到队史首座欧冠冠军,这将为他在巴黎的生涯画上圆满的句号。 目前蒂亚戈-席尔瓦还没有敲定下一站去向,此前有报道称,蒂亚戈-席尔瓦希望回到AC米兰,他想和老朋友伊布拉西莫维奇在米兰重聚,蒂亚戈-席尔瓦已经告诉经纪人,他愿意回归红黑军团效力。2012年,当时AC米兰将蒂亚戈-席尔瓦和伊布打包出售给巴黎圣日耳曼,两人成为巴黎的核心球员,伊布在2016年离开巴黎,随后相继效力过曼联和洛杉矶银河等球队,今年冬窗,伊布回归加盟米兰,很有可能在今夏与米兰完成续约。 据意大利知名记者维托-安吉尔报道称,蒂亚戈-席尔瓦已经表态想回到AC米兰,米兰总监马尔蒂尼正在考虑这笔潜在的转会,但俱乐部目前还有其它计划。与此同时,意大利转会专家迪马济奥也证实了蒂亚戈-席尔瓦想回归米兰的消息。迪马济奥透露,即使米兰有其它的想法,蒂亚戈-席尔瓦也优先考虑回归米兰。但是蒂亚戈-席尔瓦也不排除加盟其它球队的可能性,据报道称,佛罗伦萨也对这名巴西老将感兴趣,紫百合与蒂亚戈-席尔瓦进行了深入的接触。

拿出“真金白银” 亮出“诱人砝码”

拿出“真金白银” 亮出“诱人砝码”
四川广安市以“引得进、留得住、用得好”为导向,不断创新人才工作体系机制,3年引进人才2.6万名,其中硕士、博士1129名,在全省人才工作目标考核中排名前三□ 本报记者 王进□ 王林世界首条玄武岩纤维2400孔漏板拉丝智能化池窑生产线7月初在四川广安华蓥市投产。把华蓥山的“小石头”做成大产业的背后,是广安建立的院士工作站、四川玄武岩新材料研究院等高端人才平台以及所聘请的5名院士、70余名技术人员开展的科研攻关。人才为经济社会发展赋能。近3年来,四川广安市引进各类人才2.6万名,其中硕士、博士1129名。在去年四川省人才工作目标考核中,广安排名非区域中心城市第1名、全省第3名。位于川东腹地的广安,并非经济发达的一线城市,人才工作基础也相对薄弱,为何能取得如此成效?记者近日进行了调查采访。筑巢引凤:新政频出引人才38岁的徐纪敏,现任华蓥市委常委、副市长,在广安市县处级领导干部中,他的年龄算是比较小的。徐纪敏虽然年龄不大,但工作阅历丰富,先后在青岛大学、北京理工大学、清华大学完成本科、硕士研究生、博士研究生学习,是名副其实的应用化学领域高材生。2017年夏天,徐纪敏搭乘“小平故里英才计划”的“快车”,作为广安高层次人才引进,担任广安市发改委党组成员、副主任,之后担任现职。徐纪敏说:“广安市对于人才的渴求和无微不至的关心关照打动人心,不仅帮助我家属从新疆哈密随调来了广安,还给孩子落实了学校,给我们一家人安排了住房……”广安尊重人才、重视人才、爱惜人才的良好环境,正是吸引如徐纪敏这样的高层次人才扎根广安的关键所在。像徐纪敏这样取得全日制博士研究生学历学位的高层次人才,广安给予安家补助15万元,提供5年免费住房、每月1000元的岗位津贴。同时,发放“小平故里英才卡”,提供配偶随调或者推荐就业、子女入学、优质医疗服务等优惠政策。近年来,广安市委出台“人才新政10条”,大力实施“小平故里英才计划”,配套科研攻关资助、培训资助、安家补助、人才年金等42个政策支持点。其中,最大亮点之一就是引进人才时亮出了“诱人砝码”、拿出了“真金白银”。例如,引进的产业顶尖人才,最高可获1亿元综合资助;引进的急需紧缺专业高层次人才,可享受安家补贴最高300万元、岗位津贴最高2万元,有突出贡献的,还可获得最高500万元的奖励。此外,对市外来广安求职就业的中专以上毕业生,广安实行先落户后就业;对新引进入驻的科研院所给予最高500万元启动资金资助;对新创建的院士工作站、博士后科研工作站、创新创业孵化基地、专家服务基地等给予最高200万元建设资助。拴心留人:干事创业平台广人才来了,如何留得住?广安的答案是,留人要“留心”,把心拴住,才能把人留住。只有从根本上营造一个适合人才发展的好制度、大平台、广前景,人才才会扎下根来。43岁的重庆巫山人陶朝海,是房地产经济领域博士研究生,现任广安市农业信贷担保有限公司党委副书记、总经理。之所以投身广安建设,他看重的就是广安搭建的干事创业平台。“我们到广安工作,更看重的是这里能够实现自己的理想抱负,所学所研究的知识有用武之地。”陶朝海说,广安抢抓机遇谋发展,为引进人才搭建了平台,提供实质性有吸引力的岗位,还打通了向上的晋升通道,这些都是拴心留人的核心指标。的确,地处川东北的广安,干事创业舞台宽广。当前,广安正在按照党中央和四川省委部署,抢抓成渝地区双城经济圈建设重大发展机遇,深度融入重庆都市圈,加快与渝东北一体化发展,促进成渝地区北翼振兴。在落实国家战略中,广安大有可为,更需要广大人才作为支撑。广安市委五届六次全会提出了“1234”工作思路,正在加快构建“341”现代工业产业体系,实施城市提质、乡村振兴“两大工程”,聚力打响以机场、高铁为重点的交通硬仗……这一系列重大部署谋划,都在积极为人才“架梯子”“搭台子”,让人才来广安能够大显身手。广安市农业农村局党组成员、副局长袁驰说,广安引才引智政策有“黏性”,舞台很宽广,来广安干事创业、工作生活,有满满的成就感、获得感、归属感、幸福感。人才“增值”:人事相宜显身手7月13日下午,大雨过后,岳池县黄龙乡党委书记张登明步行爬上黄龙寨,排查地质灾害隐患,查看“黄龙贡米”核心区水稻长势。张登明是广安2013年引进的高层次人才,去年3月,作为优秀年轻干部,选派到黄龙乡担任党委书记。他依然记得到乡镇工作那一天,广安市委书记李建勤对他讲的话:从机关到乡镇,工作环境、内容和对象都发生了变化,要边学边干、边干边学,干中学、学中干,要总结和反思,悟出机关工作与乡镇工作的不同。到黄龙乡后,张登明将工作重心放在促进脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接上。他发现,当地生产的“黄龙贡米”早已获得国家地理标志产品认证,但品牌度和质量都还有很大提升空间。于是,张登明探索“国企+村集体+农户”模式,高效整体利用土地,积极对接省级部门,加大品牌推广力度,把“黄龙贡米”发展成为当地的支柱性产业。“把好钢用在刀刃上,把人才放在最适合的岗位。”广安市委组织部副部长、党建办主任王冬霞说,广安坚持事业为上、人事相宜、人尽其才的用人导向,让专业的人干专业的事情,不仅要让人才发挥最大价值,还要大力促进人才“增值”,让投身广安的精英人才能够继续成长。1989年出生的硕士研究生罗阳,主动申请到岳池县顾县镇羊山湖村驻村当第一书记。“我从农村来,就想到农村去。”驻村两年,罗阳带领村民发展中药材3200亩、藤椒1025亩,建成了10多个乡村旅游景点,村民开办有民宿、农家乐,羊山湖村从吃“农业饭”向吃“旅游饭”悄然转变。广安市委常委、组织部部长丁湘在接受记者采访时说,抓人才就是抓发展,广安坚持把有发展潜力的人才引进来,把年轻干部放到重点产业、重点项目、基层一线担当重任,在实战中培养各专业、各门类的领军人才和业务骨干,并且敢于为优秀人才提供平台和机会,目的就是要让各类人才能够引得进、留得住、用得好、上得去。