拿出“真金白银” 亮出“诱人砝码”

拿出“真金白银” 亮出“诱人砝码”
四川广安市以“引得进、留得住、用得好”为导向,不断创新人才工作体系机制,3年引进人才2.6万名,其中硕士、博士1129名,在全省人才工作目标考核中排名前三□ 本报记者 王进□ 王林世界首条玄武岩纤维2400孔漏板拉丝智能化池窑生产线7月初在四川广安华蓥市投产。把华蓥山的“小石头”做成大产业的背后,是广安建立的院士工作站、四川玄武岩新材料研究院等高端人才平台以及所聘请的5名院士、70余名技术人员开展的科研攻关。人才为经济社会发展赋能。近3年来,四川广安市引进各类人才2.6万名,其中硕士、博士1129名。在去年四川省人才工作目标考核中,广安排名非区域中心城市第1名、全省第3名。位于川东腹地的广安,并非经济发达的一线城市,人才工作基础也相对薄弱,为何能取得如此成效?记者近日进行了调查采访。筑巢引凤:新政频出引人才38岁的徐纪敏,现任华蓥市委常委、副市长,在广安市县处级领导干部中,他的年龄算是比较小的。徐纪敏虽然年龄不大,但工作阅历丰富,先后在青岛大学、北京理工大学、清华大学完成本科、硕士研究生、博士研究生学习,是名副其实的应用化学领域高材生。2017年夏天,徐纪敏搭乘“小平故里英才计划”的“快车”,作为广安高层次人才引进,担任广安市发改委党组成员、副主任,之后担任现职。徐纪敏说:“广安市对于人才的渴求和无微不至的关心关照打动人心,不仅帮助我家属从新疆哈密随调来了广安,还给孩子落实了学校,给我们一家人安排了住房……”广安尊重人才、重视人才、爱惜人才的良好环境,正是吸引如徐纪敏这样的高层次人才扎根广安的关键所在。像徐纪敏这样取得全日制博士研究生学历学位的高层次人才,广安给予安家补助15万元,提供5年免费住房、每月1000元的岗位津贴。同时,发放“小平故里英才卡”,提供配偶随调或者推荐就业、子女入学、优质医疗服务等优惠政策。近年来,广安市委出台“人才新政10条”,大力实施“小平故里英才计划”,配套科研攻关资助、培训资助、安家补助、人才年金等42个政策支持点。其中,最大亮点之一就是引进人才时亮出了“诱人砝码”、拿出了“真金白银”。例如,引进的产业顶尖人才,最高可获1亿元综合资助;引进的急需紧缺专业高层次人才,可享受安家补贴最高300万元、岗位津贴最高2万元,有突出贡献的,还可获得最高500万元的奖励。此外,对市外来广安求职就业的中专以上毕业生,广安实行先落户后就业;对新引进入驻的科研院所给予最高500万元启动资金资助;对新创建的院士工作站、博士后科研工作站、创新创业孵化基地、专家服务基地等给予最高200万元建设资助。拴心留人:干事创业平台广人才来了,如何留得住?广安的答案是,留人要“留心”,把心拴住,才能把人留住。只有从根本上营造一个适合人才发展的好制度、大平台、广前景,人才才会扎下根来。43岁的重庆巫山人陶朝海,是房地产经济领域博士研究生,现任广安市农业信贷担保有限公司党委副书记、总经理。之所以投身广安建设,他看重的就是广安搭建的干事创业平台。“我们到广安工作,更看重的是这里能够实现自己的理想抱负,所学所研究的知识有用武之地。”陶朝海说,广安抢抓机遇谋发展,为引进人才搭建了平台,提供实质性有吸引力的岗位,还打通了向上的晋升通道,这些都是拴心留人的核心指标。的确,地处川东北的广安,干事创业舞台宽广。当前,广安正在按照党中央和四川省委部署,抢抓成渝地区双城经济圈建设重大发展机遇,深度融入重庆都市圈,加快与渝东北一体化发展,促进成渝地区北翼振兴。在落实国家战略中,广安大有可为,更需要广大人才作为支撑。广安市委五届六次全会提出了“1234”工作思路,正在加快构建“341”现代工业产业体系,实施城市提质、乡村振兴“两大工程”,聚力打响以机场、高铁为重点的交通硬仗……这一系列重大部署谋划,都在积极为人才“架梯子”“搭台子”,让人才来广安能够大显身手。广安市农业农村局党组成员、副局长袁驰说,广安引才引智政策有“黏性”,舞台很宽广,来广安干事创业、工作生活,有满满的成就感、获得感、归属感、幸福感。人才“增值”:人事相宜显身手7月13日下午,大雨过后,岳池县黄龙乡党委书记张登明步行爬上黄龙寨,排查地质灾害隐患,查看“黄龙贡米”核心区水稻长势。张登明是广安2013年引进的高层次人才,去年3月,作为优秀年轻干部,选派到黄龙乡担任党委书记。他依然记得到乡镇工作那一天,广安市委书记李建勤对他讲的话:从机关到乡镇,工作环境、内容和对象都发生了变化,要边学边干、边干边学,干中学、学中干,要总结和反思,悟出机关工作与乡镇工作的不同。到黄龙乡后,张登明将工作重心放在促进脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接上。他发现,当地生产的“黄龙贡米”早已获得国家地理标志产品认证,但品牌度和质量都还有很大提升空间。于是,张登明探索“国企+村集体+农户”模式,高效整体利用土地,积极对接省级部门,加大品牌推广力度,把“黄龙贡米”发展成为当地的支柱性产业。“把好钢用在刀刃上,把人才放在最适合的岗位。”广安市委组织部副部长、党建办主任王冬霞说,广安坚持事业为上、人事相宜、人尽其才的用人导向,让专业的人干专业的事情,不仅要让人才发挥最大价值,还要大力促进人才“增值”,让投身广安的精英人才能够继续成长。1989年出生的硕士研究生罗阳,主动申请到岳池县顾县镇羊山湖村驻村当第一书记。“我从农村来,就想到农村去。”驻村两年,罗阳带领村民发展中药材3200亩、藤椒1025亩,建成了10多个乡村旅游景点,村民开办有民宿、农家乐,羊山湖村从吃“农业饭”向吃“旅游饭”悄然转变。广安市委常委、组织部部长丁湘在接受记者采访时说,抓人才就是抓发展,广安坚持把有发展潜力的人才引进来,把年轻干部放到重点产业、重点项目、基层一线担当重任,在实战中培养各专业、各门类的领军人才和业务骨干,并且敢于为优秀人才提供平台和机会,目的就是要让各类人才能够引得进、留得住、用得好、上得去。